Mitarbeiter*innenbindung

Wer Mitarbeiter*innen im Verein halten will, sollte die Engagierten stets bei guter Laune halten und auf die Bedürfnisse der Ehrenamtlichen eingehen.

Die häufigsten Faktoren sind:

• Spaß an der Vereinsarbeit (Möglichkeit der Selbstentfaltung durch Freiraum bei der Arbeit, Eigengestaltung, Selbstverantwortung)
• Wohlfühlen in der Gemeinschaft (wird gestärkt durch das Vereinsimage) 
• Identifikation mit den Zielen: steht im Einklang mit dem persönlichen Nutzen (z. B. durch Erwerb einer neuen Qualifikation), mit der Möglichkeit, verantwortlich zu agieren

Die folgende Auflistung enthält verschiedene Möglichkeiten, damit bei Vereinsmitarbeiter*innen und den Mitgliedern ein gutes Vereinsgefühl entstehen kann.

Die folgenden Bindungsinstrumente für Engagierte und Vereinsmitglieder helfen dabei:

• Gemeinsame Vereinsfeste, Veranstaltungen 
• Persönliche Ansprachen (schriftlich, mündlich, elektronisch)
• Stammtischrunde
• Würdigungen, Wertschätzungen, Ehrungen, Jubiläen, Auszeichnungen
• Informierende Newsletter/Rundschreiben/Vereinszeitung (schriftlich in gedruckter Form, per E-Mail, Vereinsapp o.Ä.)
• Mitgliedsausweis
• Beschwerdemanagement (Briefkasten, Treffen, Sprechstunde, Befragungen)
• Glückwunschkarte zum Geburtstag
• Vereinskleidung
• Qualifizierungsmaßnahmen (Seminare, Lizenzausbildung, Bildungsgutscheine usw.)
• ...

Die stete Betreuung und der Kontakt zu den Engagierten und Mitgliedern ist ein wichtiger Bestandteil, um diese langfristig an den Verein zu binden und den Zusammenhalt im Verein zu stärken.